Ich bin Kay-Uwe Jung.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Das bin ich…<\/h2>\n\n\n\n\nOriginal<\/div>\n![\"\"](\"https:\/\/jc.k-jung.de\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/DSC07100-683x1024.jpg\")
<\/figure>\nMein Name ist Kay-Uwe Jung und ich wohne im wundersch\u00f6nen Lippe.<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Vor vielen Jahren habe ich KFZ-Mechaniker bei Citroen gelernt, nach meinem Zivildienst entschloss ich mich eine weitere Ausbildung zum Arbeitserzieher zu machen. Dies ist wirklich einer der vielseitigsten Berufe \u00fcberhaupt.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n\nInformationen Arbeitserzieher<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\nDas habe ich bisher gemacht\u2026<\/strong> klick<\/em><\/div><\/summary>\n\n- Fachkraft zur Integration auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt in einer WfbM (gB).<\/li>\n\n\n\n
- Fachkraft f\u00fcr Arbeits- und Berufsf\u00f6rderung im Berufsbildungsbereich und Fachkraft zur Integration auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt in einer WfbM (pB)<\/li>\n\n\n\n
- Honorarkraft im Jugendzentrum.<\/li>\n\n\n\n
- Leitung einer Ma\u00dfnahme im Berufsfeld GaLa, Abkl\u00e4rung der Arbeitsf\u00e4higkeiten von langzeitarbeitslosen Menschen.<\/li>\n\n\n\n
- Honorarkraft, Allgemeinbildende Schulungen bei Jugendlichen und Ausbilden von Gabelstaplerfahrern.<\/li>\n\n\n\n
- Anleiter einer Ma\u00dfnahme zur Abkl\u00e4rung von Arbeitsf\u00e4higkeiten im Berufsfeld Wertstoffgewinnung.<\/li>\n\n\n\n
- Leiter Produktionsbereich eines Zweckbetriebes f\u00fcr psychisch erkrankte Menschen und Ausbilden von Gabelstaplerfahrern.<\/li>\n\n\n\n
- Honorarkraft Betreuung von Jugendlichen<\/li>\n\n\n\n
- Unterrichtskraft, F\u00f6rderschule Schwerpunkt Lernen, Werkunterricht im Metallbereich<\/li>\n\n\n\n
- Jugendhilfeeinrichtung, Wohngruppenarbeit, Einzelbetreuung<\/li>\n\n\n\n
- Kfz- Mechaniker<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n\n\n
Erfahrung habe ich in der Arbeit mit jugendlichen\/ jungen Erwachsenen, Menschen mit multiplen Vermittlungshemmnissen, psychisch erkrankten Personen, kognitiv eingeschr\u00e4nkte Personen.<\/p>\n\n\n\n
Mit den oben genannten Personenkreisen ging es immer darum Arbeitsf\u00e4higkeiten auf- bzw. auszubauen, Vermittlungshemmnisse zu beseitigen oder F\u00e4higkeiten und Kompetenzen zu erhalten, sowie eine Vermittlung in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverh\u00e4ltnis zu realisieren.
Im Jahr 2020 habe ich zudem die Ausbildung zum Jobcoach AP beim LWL absolviert.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/jc.k-jung.de\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/csm_neu_2019_Siegel_ES_RGB_ed3073e9c3.jpg\")
<\/div>\n<\/figure>\nMein Name ist Kay-Uwe Jung und ich wohne im wundersch\u00f6nen Lippe, einer sehr sch\u00f6nen Gegend in NRW.<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Fr\u00fcher habe ich eine Ausbildung zum KFZ-Mechaniker bei Citroen gemacht. Nach meinem Zivildienst habe ich mich entschieden, eine zweite Ausbildung zum Arbeitserzieher zu machen. Dieser Beruf ist sehr vielseitig und spannend.<\/p>\n\n\n\n
\nInformationen Arbeitserzieher<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\nDas habe ich bisher gemacht\u2026<\/strong> klick<\/em><\/div><\/summary>\n\n- Menschen aus einer WfbM f\u00fcr geistige Behinderung, auf den allgemeinen Arbeits-Markt vermittelt. <\/li>\n\n\n\n
- Gruppenleiter im Berufs-Bildungs-Bereich und Menschen aus der WfbM f\u00fcr psychisch behinderte Menschen, auf den allgemeinen Arbeitsmarkt begleitet.<\/li>\n\n\n\n
- Mitarbeiter im Jugendzentrum, (Neben-Beruflich).<\/li>\n\n\n\n
- Mit Menschen die lange Arbeitslos waren eine Ma\u00dfnahme im Gartenbau geleitet. Abkl\u00e4rung der Arbeits-F\u00e4higkeiten .<\/li>\n\n\n\n
- Schulungen von jungen Erwachsenen und Ausbilden von Gabelstaplerfahrern.<\/li>\n\n\n\n
- Anleiter einer Ma\u00dfnahme zur Abkl\u00e4rung von Arbeits-F\u00e4higkeiten im Berufsfeld Wertstoff-Gewinnung.<\/li>\n\n\n\n
- Leiter Produktions-Bereich eines Zweck-Betriebes f\u00fcr psychisch erkrankte Menschen und Ausbilden von Gabelstapler-Fahrern.<\/li>\n\n\n\n
- Neben-Beruflich bei einem Bildungs-Tr\u00e4ger, Betreuung von Jugendlichen<\/li>\n\n\n\n
- Unterrichten an einer F\u00f6rder-Schule Schwerpunkt Lernen, Werkunterricht<\/li>\n\n\n\n
- Jugend-Hilfe-Einrichtung, Wohn-Gruppen-Arbeit, Einzel-Betreuung<\/li>\n\n\n\n
- Kfz- Mechaniker<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n\n\n
Ich habe viel Erfahrung in der Arbeit mit jungen Menschen, Menschen mit Behinderungen und psychischen Erkrankungen. Ich helfe ihnen, ihre Arbeitsf\u00e4higkeiten zu verbessern und Barrieren abzubauen, damit sie in den Arbeitsmarkt integriert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Im Jahr 2020 habe ich auch die Ausbildung zum Jobcoach am Arbeitsplatz beim LWL abgeschlossen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Job-Coaching AP (am Arbeitsplatz) Versuch einer Erkl\u00e4rung\u2026<\/h2>\n\n\n\n\nSelbstverst\u00e4ndnis von Jobcoaches<\/strong><\/div><\/summary>\nZu dem Selbstverst\u00e4ndnis von Jobcoaches geh\u00f6rt es, sich aktiv in den Arbeitsalltag der Person mit
besonderem Unterst\u00fctzungsbedarf und deren Kolleginn<\/em>en einzubinden und diese in ihren
betrieblichen Welten mit Interesse, Neugier und Wertsch\u00e4tzung kennenzulernen.<\/p>\n\n\n\n
Jobcoaches handeln im Auftrag der Beteiligten im Betrieb. Sie lassen sich auf die jeweilige
Situation im Betrieb ein und gestalten gemeinsam mit den Menschen vor Ort eine m\u00f6glichst
nachhaltige Einzelfalll\u00f6sung. Sie arbeiten mit den dort vorhandenen Ressourcen und Potentialen,
nehmen sie wahr, machen sie sichtbar und f\u00f6rdern sie.<\/p>\n\n\n\n
Jobcoaches sind Expertinn<\/em>en f\u00fcr Lern- und Entwicklungsprozesse im betrieblichen Kontext. Sie
wissen, dass Lernen eine pers\u00f6nliche Motivation von der jeweiligen Person braucht.
Sie sind darauf angewiesen, dass es sowohl in den jeweiligen Betrieben und Dienststellen als auch
bei der Person mit besonderem Unterst\u00fctzungsbedarf Offenheit und Bereitschaft zur Ver\u00e4nderung
gibt und alle gemeinsam etwas zu einer tragf\u00e4higen Arbeitssituation beitragen.<\/p>\n\n\n\n
Jobcoaches suchen im Arbeitskontext gezielt nach M\u00f6glichkeiten, die Teilhabe am Arbeitsleben
der Person mit besonderem Unterst\u00fctzungsbedarf zu f\u00f6rdern. Sie sehen es dabei als ihre
grundlegende Kompetenz, die Perspektiven der verschiedenen Beteiligten einnehmen zu k\u00f6nnen
und diese in die Gestaltung des Prozesses einzubeziehen.<\/p>\n\n\n\n
Sie qualifizieren die Person mit besonderem Unterst\u00fctzungsbedarf am Arbeitsplatz, geben
Hinweise zur Anpassung von Anforderungen, regen Konfliktl\u00f6sungen an und versuchen situativ
zum Verst\u00e4ndnis der jeweils anderen Perspektive beizutragen. Sie nutzen ihre F\u00e4higkeit zur
Selbstreflexion, um insbesondere in emotional belastenden oder scheinbar ausweglosen
Situationen handlungsf\u00e4hig zu bleiben und neue L\u00f6sungen entdecken und anregen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
BAG UB – Definition JobcoachingAP und Selbstverst\u00e4ndnis von Jobcoaches<\/sub><\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n\n\n\nOriginal<\/div>\nProbleme mit der Arbeitsaufgabe oder dem Team? Oft gibt es Herausforderungen im Zusammenhang mit der Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Handicap oder aber auch der Mensch mit Behinderung hat Schwierigkeiten den Anforderungen gerecht zu werden.<\/p>\n\n\n\n
Hier greift das Angebot des Jobcoaching AP, ich unterst\u00fctze sowohl den Arbeitnehmer wie auch den Arbeitgeber bei der \u00dcberwindung von Problemen im Arbeitsalltag.<\/p>\n\n\n\n
Ich berate nicht nur, nein ich arbeite mit. Es ist f\u00fcr einen Jobcoach AP zwingend erforderlich die Arbeitsabl\u00e4ufe, das Team, die Stimmung und einfach alles so kennen zu lernen wie Ihr Betrieb funktioniert, dass was ihren Betrieb ausmacht. Nur so ist es m\u00f6glich l\u00f6sungsorientierte Angebote zu machen. Dabei arbeitet ein Jobcoach AP stets systemisch mit einer positiven Grundhaltung.<\/p>\n\n\n\n
An ein bis zwei Terminen pro Woche bin ich im Unternehmen, die einzelnen Phasen des Jobcoaching erl\u00e4re ich im folgenden.<\/p>\n\n\n\n
Wann ist ein Jobcoaching angebracht?
hier einige Gr\u00fcnde<\/p>\n\n\n\n
\n- Ihr Betrieb hat eine Umstrukturierung erfahren und nun gibt es neue Belastungen\/ Probleme<\/li>\n\n\n\n
- Die Qualit\u00e4t der Arbeit hat nachgelassen<\/li>\n\n\n\n
- Spannungen unter den Mitarbeitenden<\/li>\n\n\n\n
- Neue Arbeitsaufgaben\/ Einsatzbereiche<\/li>\n\n\n\n
- Gesundheitlich-\/ behinderungs- bedingte Ver\u00e4nderungen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wie l\u00e4uft ein Jobcoaching AP ab?<\/p>\n\n\n\n
Im ersten Schritt lernen wir uns kennen, wenn es passt k\u00f6nnen wir zusammen arbeiten, (diese Entscheidung liegt bei Ihnen)<\/p>\n\n\n\n
Bei einer anerkannten Schwerbehinderung oder Gleichstellung haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Beratung durch den IFD (Integrationsfachdienst), dieser unterst\u00fctzt sie auch bei der Beantragung eines Jobcoaching. Das Jobcoaching ist dann f\u00fcr Sie ohne Kosten verbunden da es aus den Mitteln der Ausgleichsabgabe finanziert wird.<\/p>\n\n\n\n
Ein Jobcoaching hat einen Umfang von ca. 50 Stunden am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n
Es erstreckt sich auf einen Zeitraum von 3 \u2013 9 Monaten.<\/p>\n\n\n\n
An ein bis zwei Terminen in der Woche bin ich vor Ort.<\/p>\n\n\n\n
Ein typischer Jobcoachingprozess unterteilt sich in drei Abschnitte<\/p>\n\n\n\n
\n- Selbstintegration; hier bindet der Jobcoach sich in den Arbeitsablauf ein und versucht herauszufinden welches Ver\u00e4nderungspotenzial und Bereitschaft besteht.<\/li>\n\n\n\n
- Interventionsphase; dies ist die zeitlich l\u00e4ngste Phase, es wird versucht bei allen Beteiligten positive Ver\u00e4nderungen herbei zu f\u00fchren.<\/li>\n\n\n\n
- Zum Schluss kommt die Phase des Ausschleichens, die Kontakte verringern sich, das System sollte bestenfalls jetzt in der Lage sein tragf\u00e4hige L\u00f6sungen umzusetzen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Hier gibt es weitere Informationen: https:\/\/www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de\/de\/beratung\/jobcoaching\/<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div>\nManchmal gibt es Probleme bei der Arbeit. Zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n
\n- Die Aufgaben sind schwer.<\/li>\n\n\n\n
- Es gibt Streit im Team.<\/li>\n\n\n\n
- Der Betrieb hat neue Aufgaben und Arbeiten<\/li>\n\n\n\n
- Jemand hat eine Behinderung und braucht Unterst\u00fctzung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Das Job-Coaching am Arbeits-Platz hilft dabei. Ein Job-Coach unterst\u00fctzt sowohl den Mitarbeiter als auch den Chef. Der Job-Coach hilft, Probleme bei der Arbeit zu l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n
Was macht der Job-Coach?<\/strong><\/p>\n\n\n\nDer Job-Coach schaut sich alles genau an:<\/p>\n\n\n\n
\n- Wie die Arbeit abl\u00e4uft.<\/li>\n\n\n\n
- Wie das Team zusammen-Arbeitet.<\/li>\n\n\n\n
- Wie die Stimmung ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Der Job-Coach hilft dann, passende L\u00f6sungen zu finden. Er arbeitet immer positiv und systemisch.<\/p>\n\n\n\n
Wann ist ein Job-Coaching sinnvoll?<\/strong><\/p>\n\n\n\nHier sind einige Gr\u00fcnde:<\/p>\n\n\n\n
\n- Der Betrieb hat sich ver\u00e4ndert, und es gibt neue Probleme.<\/li>\n\n\n\n
- Die Qualit\u00e4t der Arbeit ist schlechter geworden.<\/li>\n\n\n\n
- Es gibt Spannungen im Team.<\/li>\n\n\n\n
- Es gibt neue Aufgaben.<\/li>\n\n\n\n
- Jemand hat gesundheitliche Probleme oder eine Behinderung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Wie l\u00e4uft das Job-Coaching ab?<\/strong><\/p>\n\n\n\nZuerst lernen Sie und der Job-Coach sich kennen. Wenn alles passt, k\u00f6nnen Sie zusammen-arbeiten.<\/p>\n\n\n\n
Wenn jemand eine anerkannte Schwer-Behinderung hat, gibt es ein Recht auf Beratung durch den Integrations-Fachdienst (IFD). Der IFD kann auch bei der Beantragung eines Job-Coachings helfen. F\u00fcr Sie entstehen dann keine Kosten, da das Coaching finanziert wird.<\/p>\n\n\n\n
Das Job-Coaching umfasst etwa 50 Stunden am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n
Wie lange dauert das Job-Coaching?<\/strong><\/p>\n\n\n\nDas Job-Coaching dauert 3 bis 9 Monate. Ich komme ein- bis zweimal pro Woche in den Betrieb.<\/p>\n\n\n\n
Der Ablauf des Jobcoachings<\/strong><\/p>\n\n\n\nDas Jobcoaching hat drei Phasen:<\/p>\n\n\n\n
\n- Selbst-Integration:<\/strong>
Der Job-Coach arbeitet mit und schaut, was ver\u00e4ndert werden kann und wie bereit alle daf\u00fcr sind.<\/li>\n\n\n\n- Inter-ventions-phase:<\/strong>
Dies ist die l\u00e4ngste Phase. Der Jobcoach hilft, positive Ver\u00e4nderungen umzusetzen.<\/li>\n\n\n\n- Ausschleich-phase:<\/strong>
Am Ende kommt der Jobcoach seltener. Das Ziel ist, dass alles gut funktioniert, auch ohne den Jobcoach.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\nMehr Informationen gibt es hier: https:\/\/www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de\/de\/beratung\/jobcoaching\/<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
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Kontakt-Formular<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>Mein Name ist Kay-Uwe Jung und ich wohne im wundersch\u00f6nen Lippe.<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
Vor vielen Jahren habe ich KFZ-Mechaniker bei Citroen gelernt, nach meinem Zivildienst entschloss ich mich eine weitere Ausbildung zum Arbeitserzieher zu machen. Dies ist wirklich einer der vielseitigsten Berufe \u00fcberhaupt.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Erfahrung habe ich in der Arbeit mit jugendlichen\/ jungen Erwachsenen, Menschen mit multiplen Vermittlungshemmnissen, psychisch erkrankten Personen, kognitiv eingeschr\u00e4nkte Personen.<\/p>\n\n\n\n Mit den oben genannten Personenkreisen ging es immer darum Arbeitsf\u00e4higkeiten auf- bzw. auszubauen, Vermittlungshemmnisse zu beseitigen oder F\u00e4higkeiten und Kompetenzen zu erhalten, sowie eine Vermittlung in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverh\u00e4ltnis zu realisieren. Fr\u00fcher habe ich eine Ausbildung zum KFZ-Mechaniker bei Citroen gemacht. Nach meinem Zivildienst habe ich mich entschieden, eine zweite Ausbildung zum Arbeitserzieher zu machen. Dieser Beruf ist sehr vielseitig und spannend.<\/p>\n\n\n\n Ich habe viel Erfahrung in der Arbeit mit jungen Menschen, Menschen mit Behinderungen und psychischen Erkrankungen. Ich helfe ihnen, ihre Arbeitsf\u00e4higkeiten zu verbessern und Barrieren abzubauen, damit sie in den Arbeitsmarkt integriert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Im Jahr 2020 habe ich auch die Ausbildung zum Jobcoach am Arbeitsplatz beim LWL abgeschlossen.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Zu dem Selbstverst\u00e4ndnis von Jobcoaches geh\u00f6rt es, sich aktiv in den Arbeitsalltag der Person mit BAG UB – Definition JobcoachingAP und Selbstverst\u00e4ndnis von Jobcoaches<\/sub><\/p>\n<\/div><\/details>\n<\/div>\n\n\n\n Probleme mit der Arbeitsaufgabe oder dem Team? Oft gibt es Herausforderungen im Zusammenhang mit der Besch\u00e4ftigung von Menschen mit Handicap oder aber auch der Mensch mit Behinderung hat Schwierigkeiten den Anforderungen gerecht zu werden.<\/p>\n\n\n\n Hier greift das Angebot des Jobcoaching AP, ich unterst\u00fctze sowohl den Arbeitnehmer wie auch den Arbeitgeber bei der \u00dcberwindung von Problemen im Arbeitsalltag.<\/p>\n\n\n\n Ich berate nicht nur, nein ich arbeite mit. Es ist f\u00fcr einen Jobcoach AP zwingend erforderlich die Arbeitsabl\u00e4ufe, das Team, die Stimmung und einfach alles so kennen zu lernen wie Ihr Betrieb funktioniert, dass was ihren Betrieb ausmacht. Nur so ist es m\u00f6glich l\u00f6sungsorientierte Angebote zu machen. Dabei arbeitet ein Jobcoach AP stets systemisch mit einer positiven Grundhaltung.<\/p>\n\n\n\n An ein bis zwei Terminen pro Woche bin ich im Unternehmen, die einzelnen Phasen des Jobcoaching erl\u00e4re ich im folgenden.<\/p>\n\n\n\n Wann ist ein Jobcoaching angebracht? Wie l\u00e4uft ein Jobcoaching AP ab?<\/p>\n\n\n\n Im ersten Schritt lernen wir uns kennen, wenn es passt k\u00f6nnen wir zusammen arbeiten, (diese Entscheidung liegt bei Ihnen)<\/p>\n\n\n\n Bei einer anerkannten Schwerbehinderung oder Gleichstellung haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Beratung durch den IFD (Integrationsfachdienst), dieser unterst\u00fctzt sie auch bei der Beantragung eines Jobcoaching. Das Jobcoaching ist dann f\u00fcr Sie ohne Kosten verbunden da es aus den Mitteln der Ausgleichsabgabe finanziert wird.<\/p>\n\n\n\n Ein Jobcoaching hat einen Umfang von ca. 50 Stunden am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n Es erstreckt sich auf einen Zeitraum von 3 \u2013 9 Monaten.<\/p>\n\n\n\n An ein bis zwei Terminen in der Woche bin ich vor Ort.<\/p>\n\n\n\n Ein typischer Jobcoachingprozess unterteilt sich in drei Abschnitte<\/p>\n\n\n\n Hier gibt es weitere Informationen: https:\/\/www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de\/de\/beratung\/jobcoaching\/<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Manchmal gibt es Probleme bei der Arbeit. Zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n Das Job-Coaching am Arbeits-Platz hilft dabei. Ein Job-Coach unterst\u00fctzt sowohl den Mitarbeiter als auch den Chef. Der Job-Coach hilft, Probleme bei der Arbeit zu l\u00f6sen.<\/p>\n\n\n\n Was macht der Job-Coach?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Der Job-Coach schaut sich alles genau an:<\/p>\n\n\n\n Der Job-Coach hilft dann, passende L\u00f6sungen zu finden. Er arbeitet immer positiv und systemisch.<\/p>\n\n\n\n Wann ist ein Job-Coaching sinnvoll?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Hier sind einige Gr\u00fcnde:<\/p>\n\n\n\n Wie l\u00e4uft das Job-Coaching ab?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zuerst lernen Sie und der Job-Coach sich kennen. Wenn alles passt, k\u00f6nnen Sie zusammen-arbeiten.<\/p>\n\n\n\n Wenn jemand eine anerkannte Schwer-Behinderung hat, gibt es ein Recht auf Beratung durch den Integrations-Fachdienst (IFD). Der IFD kann auch bei der Beantragung eines Job-Coachings helfen. F\u00fcr Sie entstehen dann keine Kosten, da das Coaching finanziert wird.<\/p>\n\n\n\n Das Job-Coaching umfasst etwa 50 Stunden am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n Wie lange dauert das Job-Coaching?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Das Job-Coaching dauert 3 bis 9 Monate. Ich komme ein- bis zweimal pro Woche in den Betrieb.<\/p>\n\n\n\n Der Ablauf des Jobcoachings<\/strong><\/p>\n\n\n\n Das Jobcoaching hat drei Phasen:<\/p>\n\n\n\n Mehr Informationen gibt es hier: https:\/\/www.lwl-inklusionsamt-arbeit.de\/de\/beratung\/jobcoaching\/<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n\n
Im Jahr 2020 habe ich zudem die Ausbildung zum Jobcoach AP beim LWL absolviert.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<\/div><\/figure>Mein Name ist Kay-Uwe Jung und ich wohne im wundersch\u00f6nen Lippe, einer sehr sch\u00f6nen Gegend in NRW.<\/h2>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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\n\n\n\nJob-Coaching AP (am Arbeitsplatz) Versuch einer Erkl\u00e4rung\u2026<\/h2>\n\n\n\n
besonderem Unterst\u00fctzungsbedarf und deren Kolleginn<\/em>en einzubinden und diese in ihren
betrieblichen Welten mit Interesse, Neugier und Wertsch\u00e4tzung kennenzulernen.<\/p>\n\n\n\n
Jobcoaches handeln im Auftrag der Beteiligten im Betrieb. Sie lassen sich auf die jeweilige
Situation im Betrieb ein und gestalten gemeinsam mit den Menschen vor Ort eine m\u00f6glichst
nachhaltige Einzelfalll\u00f6sung. Sie arbeiten mit den dort vorhandenen Ressourcen und Potentialen,
nehmen sie wahr, machen sie sichtbar und f\u00f6rdern sie.<\/p>\n\n\n\n
Jobcoaches sind Expertinn<\/em>en f\u00fcr Lern- und Entwicklungsprozesse im betrieblichen Kontext. Sie
wissen, dass Lernen eine pers\u00f6nliche Motivation von der jeweiligen Person braucht.
Sie sind darauf angewiesen, dass es sowohl in den jeweiligen Betrieben und Dienststellen als auch
bei der Person mit besonderem Unterst\u00fctzungsbedarf Offenheit und Bereitschaft zur Ver\u00e4nderung
gibt und alle gemeinsam etwas zu einer tragf\u00e4higen Arbeitssituation beitragen.<\/p>\n\n\n\n
Jobcoaches suchen im Arbeitskontext gezielt nach M\u00f6glichkeiten, die Teilhabe am Arbeitsleben
der Person mit besonderem Unterst\u00fctzungsbedarf zu f\u00f6rdern. Sie sehen es dabei als ihre
grundlegende Kompetenz, die Perspektiven der verschiedenen Beteiligten einnehmen zu k\u00f6nnen
und diese in die Gestaltung des Prozesses einzubeziehen.<\/p>\n\n\n\n
Sie qualifizieren die Person mit besonderem Unterst\u00fctzungsbedarf am Arbeitsplatz, geben
Hinweise zur Anpassung von Anforderungen, regen Konfliktl\u00f6sungen an und versuchen situativ
zum Verst\u00e4ndnis der jeweils anderen Perspektive beizutragen. Sie nutzen ihre F\u00e4higkeit zur
Selbstreflexion, um insbesondere in emotional belastenden oder scheinbar ausweglosen
Situationen handlungsf\u00e4hig zu bleiben und neue L\u00f6sungen entdecken und anregen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
hier einige Gr\u00fcnde<\/p>\n\n\n\n\n
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Der Job-Coach arbeitet mit und schaut, was ver\u00e4ndert werden kann und wie bereit alle daf\u00fcr sind.<\/li>\n\n\n\n
Dies ist die l\u00e4ngste Phase. Der Jobcoach hilft, positive Ver\u00e4nderungen umzusetzen.<\/li>\n\n\n\n
Am Ende kommt der Jobcoach seltener. Das Ziel ist, dass alles gut funktioniert, auch ohne den Jobcoach.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
\n\n\n\nKontakt-Formular<\/h2>\n\n\n\n